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Nos quadros em de que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura do 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro do Ponto.

Por outro modo, se a embriaguez não é habitual, mas realizada no próprio serviçeste, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.

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Para além do todo material teórico, será promovida a prática atravé especialmentes de estudos do caso, aplicação do dinâmica por grupo, avaliação curricular e práticas por recrutamento e seleçãeste, entre outras práticas. Curso Presencial utilizando Apostila em PDF. Conteúdo Curso do RH - Recursos Humanos

Diante por indícios da existência por uma infraçãeste considerada grave, suscetível por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauração de um processo administrativo específico, instruindo-o com absoluta imparcialidade.

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Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.

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De modo a se preservar a ordem e a disciplina pelo ambiente por produção, o empregador é de a faculdade do aplicar determinadas penalidades, mas dentro de 1 senso justo e moderado, uma vez de que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador.

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